平原县人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提高就业质量、优化人力资源配置、完善社会保障体系以及加强人才队伍建设。规划强调加强职业技能培训和创业扶持，促进劳动者技能提升和创业创新；完善社保制度，保障劳动者合法权益；推进人才强国战略，优化人才结构，为经济社会发展提供有力的人才支撑。该局将致力于构建和谐劳动关系，促进平原县人力资源事业持续健康发展。

本文目录导读：

1. 发展规划目标
2. 发展规划措施
3. 预期成果

在当前社会经济快速发展的背景下，平原县人力资源和社会保障局肩负着促进县域经济发展和社会和谐稳定的重任，为了更好地适应新时代的发展需求，实现县域经济的可持续发展，本局结合实际情况，制定了一系列最新发展规划，本文旨在阐述这些发展规划的目标、措施及预期成果，以期为平原县的未来发展提供指导。

发展规划目标

1、总体目标

以党的十九大精神为指导，紧紧围绕“以人为本、民生优先”的原则，通过实施一系列政策措施，推动平原县人力资源和社会保障事业全面发展，实现县域经济、社会、文化的协同发展。

2、具体目标

（1）完善社会保障体系：建立健全覆盖全体劳动者的社会保障体系，提高社会保障水平，实现社会保障制度的公平性和可持续性。

（2）促进就业创业：加大就业创业扶持力度，提高劳动者就业质量，降低失业率，实现全县就业局势的总体稳定。

（3）加强人才队伍建设：优化人才结构，培养高素质劳动力，为县域经济发展提供有力的人才支撑。

（4）推进信息化建设：加强信息化建设，提高人力资源和社会保障工作的效率和质量，实现线上线下一体化服务。

发展规划措施

1、完善社会保障体系

（1）扩大社会保障覆盖面：加大宣传力度，鼓励各类劳动者参加社会保险，实现社会保障全覆盖。

（2）提高社会保障水平：优化社保政策，提高社保待遇水平，确保人民群众共享经济发展成果。

（3）加强社保基金监管：建立健全社保基金监管制度，确保社保基金的安全和稳健运行。

2、促进就业创业

（1）加大就业扶持力度：落实就业优先政策，鼓励企业创造更多就业岗位，支持劳动者自主创业。

（2）优化就业服务：加强就业服务体系建设，提高就业服务质量和效率，为劳动者提供更好的就业服务。

（3）加强职业技能培训：加大对劳动者职业技能培训的投入，提高劳动者技能水平，增强就业竞争力。

3、加强人才队伍建设

（1）优化人才结构：根据县域经济发展需求，调整和优化人才结构，引进和培养高素质人才。

（2）加强人才培养：鼓励企业和高校合作，共同培养高素质劳动力，为县域经济发展提供有力的人才支撑。

（3）优化人才发展环境：营造尊重劳动、尊重知识的氛围，为人才提供良好的发展环境和待遇。

4、推进信息化建设

（1）加强信息化建设投入：加大对人力资源和社会保障信息化建设的投入，提高信息化水平。

（2）推进线上线下一体化服务：建立线上线下一体化服务平台，方便群众办事，提高服务效率。

（3）加强信息安全保障：建立健全信息安全保障体系，确保信息安全。

预期成果

通过实施以上发展规划，平原县人力资源和社会保障局将实现以下预期成果：

1、社会保障体系更加健全，实现全覆盖和可持续发展。

2、就业形势总体稳定，劳动者就业质量得到提高。

3、人才队伍结构得到优化，为县域经济发展提供有力支撑。

4、信息化建设取得显著进展，线上线下一体化服务更加便捷高效。

5、县域经济、社会、文化实现协同发展，人民群众获得感、幸福感、安全感得到增强。

平原县人力资源和社会保障局最新发展规划的实施，将有力推动平原县人力资源和社会保障事业的发展，实现县域经济、社会、文化的协同发展，我们将以更加饱满的热情、更加扎实的工作作风，为实现平原县人力资源和社会保障事业的全面发展贡献力量。